Wir wollen Fachkräfte überzeugen.
Der Fachkräftemarkt ist leergefegt. Sie finden sowieso nicht den richtigen Mitarbeiter. Die Guten sind schon längst vergeben. Sie müssen halt nehmen, was kommt.
Falsch! ... oder zumindest ein klares Jein.
Richtig ist, dass der Mitarbeiter, den Sie suchen, wahrscheinlich schon in einem festen Arbeitsverhältnis angestellt ist. Vielleicht sogar bei der unmittelbaren Konkurrenz. Das heißt aber nicht, dass er dort auch glücklich ist. Und nicht insgeheim schon nach Alternativen sucht.
Fakt ist, eine Vielzahl von qualifizierten Fachkräften ist unzufrieden mit der aktuellen Stelle und würde beim richtigen Angebot sofort wechseln. Und zwar ohne mit der Wimper zu zucken! Naja, fast jedenfalls.
Es geht nun also darum, die richtigen Fachkräfte auf die richtige Art und Weise anzusprechen! Sie wissen nicht wie? Wir helfen gerne!
Moritz Engelhardt
EE-Talents
Wechselwillige Fachkräfte.
Machen Sie sich nicht abhängig vom Mitarbeitermarkt. Sprechen Sie wechselwillige Fachkräfte an und präsentieren Sie sich als Top-Arbeitgeber.
Targeting. Auf den Punkt.
Über Social-Media erreichen wir genau die Menschen, die sie erreichen möchten. Keine Streuung der Budgets, sondern zugespitzte Bewerberansprache
Kosten? Effizient!
Sie haben bestimmt schon viel Geld mit herkömmlichen Recruiting-Maßnahmen verbrannt. Damit ist Schluss! Im Vergleich ist Social-Recruiting deutlich kostengünstiger.
Wir sind fair!
Kosten? Ehrlich.
Ganz bestimmt sind wir nicht die erste Recruiting-Agentur, von der Sie erfahren haben. Vielleicht haben Sie auch schon ein konkretes Angebot auf dem Tisch gehabt und sind dabei fast vom Stuhl gekippt.
Krakenfangen ist nicht unser Ding. Wir helfen Ihnen zu fairen Preisen und nutzen nicht aus, dass Sie eine Herausforderung haben! Was genau es kostet?
Ihre eigene Job-Site 🚀
Ihre Website ist bestimmt top! War ja auch nicht günstig. Sie ist super modern und portraitiert Sie als tolles Unternehmen. Für Kunden, Lieferanten, Interessierte, Mitarbeiter, Konkurrenten und vielleicht sogar für dubiose Call-Center. Und sie haben sogar eine Karriere-Unterseite.
Wir wollen aber mehr! Sie brauchen eine Landingpage. Eine, die so richtig konvertiert.
Ansprache an den Bewerber. Alle wichtigen Infos zum Job. Ein kurzes Arbeitgeber-Profil. Und Benefits!
Alles zusammengefasst auf einer Seite. Hoch-emotional natürlich. Der Bewerber muss sich unbedingt bewerben WOLLEN! Und das tut er. Direkt über ein Formular. Auf Ihrer Jobs-Site!
Anzeigen. Bewegt. 🎥
Hallo. Wir sind ein tolles Unternehmen. Und wir suchen Dich! Wir bieten dir einen modernen Arbeitsplatz, flache Hierachien und einen Obstkorb. Bitte, bitte bewirb Dich bei uns.
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt braucht es mehr als inflationäre Floskeln. Wir wollen Authentizität. Wir wollen herausstechen. Wir wollen zeigen, wer wir wirklich sind! Zeigen Sie, was Sie können! Und sprechen Sie nicht nur davon.
Essentieller Bestandteil Ihrer Recruiting-Kampagne sind hoch-professionelle Recruiting-Filme. Wir holen Ihre Mitarbeiter vor die Kamera und lassen sie erzählen, was sie an ihrem Job lieben. Wir schaffen Vertrauen beim Bewerber und lassen Emotionen sprechen.
Social Ads ✨
Wir schalten einfach eine Zeitungs-Annonce! Diejenigen, die einen neuen Job suchen, werden sich schon melden. Die sitzen ja sowieso am Sonntagmorgen mit Kaffee am Küchentisch und durchsuchen die Stellenanzeigen im regionalen Blättchen.
Ja, das funktioniert! Zumindest, wenn wir uns in eine Zeitmaschine setzen und 50 Jahre zurück reisen.
Wir sprechen Ihre Kandidaten gezielt über die Medien der heutigen Zeit an. Mit Methoden der heutigen Zeit. Um Sie für die Zukunft stark zu machen.
Wir entwickeln eine auf Sie maßgeschneiderte Online-Kampagne. Wir kümmern uns um die Anzeigenauslieferung, das Targeting, das Setup, die Optimierung und alle anderen wichtigen KPIs. Damit am Ende der richtige Bewerber für Sie herauskommt.
Schritte zumWunschmitarbeiter
Der Weg zum neuen Mitarbeiter ist einfacher als gedacht. Aber was muss genau gemacht werden? Wir verraten es Ihnen!
Kontaktaufnahme
Damit wir überhaupt von Ihnen mitbekommen, sollten Sie sich bei uns melden. Das geht ganz einfach unter dem Kontaktformular auf dieser Seite.
Kennenlernen
Natürlich wollen wir auch Sie kennenlernen. Noch viel wichitger ist es aber, dass wir Ihr Unternehmen und natürlich die Mitarbeitersituation kennenlernen.
Strategie
Auf Sie maßgeschneidert entwickeln wir ein Rundum-Sorglos-Recruiting-Konzept! Wir gehen dabei auf Sie ein und berücksichtigen Ihren Bedarf und Ihre Vorstellungen
Umsetzung
Wir machen unsere Hausaufgaben. Nun produzieren wir die Anzeigen, wir bauen Ihre Online-Kampagne und sorgen uns um einen reibungslosen Start der Kampagne!
Optimierung und Betreuung
Wir begleiten die Kampagne dauerhaft. Ständig werden Stellschräubchen gedreht, um Sie noch besser performen zu lassen. Und die Bewerber wollen ja auch betreut werden!
Häufig gestellte Fragen
Sie haben Fragen zu Social Recruiting? Oder dazu, wie Sie mit uns Ihren Wunschkandidaten finden? Sprechen Sie uns einfach an!
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
In unserer Social Recruiting Agentur bieten wir eine umfassende Palette von Dienstleistungen an, um Ihre Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen. Der Ablauf unserer Zusammenarbeit gliedert sich wie folgt:
Nach Ihrer Entscheidung für eine Zusammenarbeit führen wir ein Beratungsgespräch und starten anschließend einen gemeinsamen Briefing-Call nach Absprache. Dabei werden die folgenden Punkte behandelt:
Erstellung des Stellenprofils und Betriebs-Benefits: Wir unterstützen Sie bei der Erstellung eines ansprechenden Stellenprofils, das die Anforderungen der Position klar definiert. Zudem identifizieren wir die Betriebs-Benefits, die Ihr Unternehmen einzigartig machen und potenzielle Bewerber ansprechen.
Auswahl der Werbeplattform: Durch Analyse Ihrer Zielgruppe wählen wir gezielt die passenden Werbeplattformen aus, um Ihre Stellenanzeigen optimal zu platzieren. Dies umfasst relevante Social-Media-Kanäle, um die bestmögliche Reichweite zu erzielen.
Individuelles Branding und Videodreh: Wir gestalten ansprechende Anzeigen im individuellen Branding Ihres Unternehmens, um Ihre Arbeitgebermarke hervorzuheben und qualifizierte Bewerber anzuziehen, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.
Entwicklung von Qualifizierungsfragen: Wir erstellen spezifische Qualifizierungsfragen, um sicherzustellen, dass nur Bewerber mit den gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen Ihre Aufmerksamkeit erhalten. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und können sich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren.
Nach dem Briefing-Call erstellen wir Anzeigen und eine Landingpage, die Ihnen zur finalen Freigabe zugesandt werden. Revisionen bezüglich Text und Stil sind jederzeit möglich.
Nach Ihrer Freigabe schalten wir die Anzeige und überwachen den Bewerbereingang. Wir stellen Ihnen sorgfältig aufbereitete Kontaktdaten der Bewerber zur Verfügung, damit Sie diese effizient zu Vorstellungsgesprächen einladen können. Dies minimiert den Verwaltungsaufwand und gewährleistet einen reibungslosen Bewerbungsprozess.
Es ist empfehlenswert, die Bewerber innerhalb kurzer Frist zu kontaktieren, um gemeinsam den Erfolg sicherzustellen.
Was ist der Unterschied zu klassischem Recruiting?
Social Recruiting ist eine moderne Rekrutierungsmethode, die sich auf die Nutzung von sozialen Medien und Online-Netzwerken konzentriert, um qualifizierte Talente für offene Stellen zu finden und anzusprechen. Im Gegensatz zu traditionellen Recruiting-Methoden, die sich oft auf herkömmliche Stellenanzeigen, persönliche Kontakte und Jobmessen stützen, setzt Social Recruiting auf die Vielfalt der sozialen Plattformen.
Insgesamt zielt Social Recruiting darauf ab, die Reichweite zu erhöhen, gezieltere Ansprache zu ermöglichen, die Arbeitgebermarke zu stärken und den Rekrutierungsprozess effizienter und dynamischer zu gestalten.
Welche Kanäle werden für Social Recruiting genutzt?
Für Social Recruiting werden verschiedene Werbekanäle genutzt, um gezielt Talente anzusprechen und eine breite Reichweite zu erzielen. Die Auswahl der Kanäle hängt oft von der Zielgruppe und der Branche ab.
Die Auswahl der Werbekanäle sollte strategisch erfolgen, basierend auf der Zielgruppe, den spezifischen Anforderungen der Position und den regionalen Besonderheiten. Durch die Kombination mehrerer Kanäle können Unternehmen ihre Sichtbarkeit erhöhen und eine breite Palette von potenziellen Bewerbern erreichen.
Warum werden Videos für das Recruiting genutzt?
Die Nutzung von Videos im Recruiting bietet verschiedene Vorteile und trägt dazu bei, den Rekrutierungsprozess effektiver und ansprechender zu gestalten. Hier sind einige Gründe, warum Unternehmen Videos für das Recruiting einsetzen:
Authentische Einblicke: Videos ermöglichen es Unternehmen, authentische Einblicke in ihre Arbeitsumgebung, Kultur und Teamdynamik zu geben. Dies vermittelt potenziellen Bewerbern ein realistisches Bild davon, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten.
Stärkung der Arbeitgebermarke: Durch die Verwendung von Videos können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken, indem sie ihre Unternehmenswerte, Mission und Mitarbeiterengagement visuell präsentieren. Dies hilft dabei, sich von der Konkurrenz abzuheben und talentierte Fachkräfte anzusprechen.
Effektive Präsentation von Jobangeboten: Videos ermöglichen es, Stellenangebote auf ansprechende und informative Weise zu präsentieren. Dies kann durch Mitarbeiterinterviews, virtuelle Rundgänge durch Büros oder Produktionsstätten sowie Vorstellungsvideos von Führungskräften erreicht werden.
Bewerbungen mit Persönlichkeit: Videos erlauben es Bewerbern, ihre Persönlichkeit und ihre Fähigkeiten auf eine Art und Weise zu präsentieren, die über den traditionellen Lebenslauf hinausgeht. Video-Bewerbungen oder Videointerviews können dazu beitragen, einen umfassenderen Eindruck von den Kandidaten zu erhalten.
Mobile Zugänglichkeit: Da viele Menschen Videos auf mobilen Geräten konsumieren, ermöglichen sie eine breite und flexible Ansprache. Potenzielle Bewerber können Videos von überall aus ansehen, was die Reichweite der Recruiting-Bemühungen erhöht.
Teilbarkeit in sozialen Medien: Videos haben eine hohe Teilbarkeit in sozialen Medien, was dazu beiträgt, die Sichtbarkeit von Stellenangeboten zu erhöhen. Mitarbeiter können Videos auch auf ihren eigenen Profilen teilen und so das Recruiting-Engagement weiter steigern.
Insgesamt ermöglichen Videos im Recruiting eine kreative und wirkungsvolle Art der Kommunikation, die über reinen Text oder statische Bilder hinausgeht. Dies fördert eine stärkere Bindung zu potenziellen Kandidaten und unterstützt Unternehmen dabei, die bestmöglichen Talente anzuziehen.
Zeit, zu handeln!
Sie möchten endlich starten, neue Mitarbeiter zu finden? Und Sie sind überzeugt davon, das soziale Medien die perfekte Möglichkeit dafür bieten? Sie sind es Leid, Geld für klassische Recruiting-Methoden aus dem Fenster zu werfen? Und möchten endlich eine stabile Mitarbeiterstruktur aufbauen?
Dann tragen Sie sich im unten stehenden Formular ein. Wir melden uns dann bei Ihnen!
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